OFERTY PRACY
Agencja Pracy LSJ otrzymuje oferty pracy z dużych firm norweskich, angielskich i holenderskich, po czym rozpoczyna dwutorowy proces rekrutacji:
direct search, zwany również headhuntingiem lub wyszukiwaniem talentów oraz
zbieranie kandydatów poprzez ogłoszenia o pracy na różnych portalach i w gazetach.

TYPY REKRUTACJI
Rekrutacja inżynierów i specjalistów odbywa się na dwóch zasadach:
rekrutacja na konkretne zamówienia klientów zagranicznych
otwarta rekrutacja – czyli prezentacja ciekawych kandydatów partnerom za granicą i poszukiwanie odpowiedniego stanowiska dla kandydata

WYMAGANE DOKUMENTY
Podstawowym dokumentem, który prezentujemy pracodawcom zagranicznym jest CV w języku angielskim, zawierające jak najdokładniejszy opis zdobytego wykształcenia, doświadczenia (wraz z opisem zadań i obowiązków na każdym stanowisku), osiągnięć, uprawnień. Lepiej tutaj napisać za dużo, niż za mało, ponieważ konsultanci LSJ piszą listy przewodnie do pracodawców, więc konieczne jest uzyskanie wielu informacji na temat kandydata. Proszę nie kierować się zasadą, że dobre CV ma mieć tylko 1 stronę!
- Dodatkowe dokumenty (opcjonalne) – tylko w języku angielskim:
- dyplom(y) ukończenia studiów
- kopie uprawnień
- zdjęcia prac
- wykonane projekty
- certyfikaty językowe (poziom B1 i powyżej)
- referencje w języku angielskim
- listy przedmiotów ze studiów (tylko dla absolwentów)
- opis pracy dyplomowej/magisterskiej itp. (abstract)
- etc.

CZAS TRWANIA REKRUTACJI
Ze względu na udział w dużych projektach rekrutacyjnych oraz okres wypowiedzenia kandydatów, proces ten trwa od 1,5 do 4 miesięcy. Rekrutacja otwarta trwa zwykle od 1 do 12 miesięcy.

PROCES REKRUTACJI
Rekrutacja na zlecenie firm zagranicznych odbywa się zwykle według następującego schematu:
- Direct search / ogłoszenie o pracę
- Weryfikacja CV przez konsultantów LSJ
- Prezentacja CV wraz z listem przewodnim

ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW
Podstawowym wymaganiem jest minimum dobra znajomość języka angielskiego (minimum B1 wg skali 6-stopniowej skali poziomów biegłości językowej opracowanej przez Radę Europy ( http://en.wikipedia.org/wiki/Common_Eur ... _Languages ) oraz dodatkowo warto znać inne języki, również na poziomie minimum dobrym. W Norwegii dodatkowo warto znać minimum podstawy języka norweskiego lub chcieć podjąć naukę tego języka.

SPOTKANIA Z PRACODAWCĄ
Spotkania odbywają się zwykle w Norwegii w siedzibie pracodawcy lub w Szczecinie w siedzibie LSJ przy rekrutacjach wielostanowiskowych. Pracodawca pokrywa koszty przelotu i zakwaterowania w Norwegii. Przejazd i zakwaterowanie na terenie Polski pokrywa kandydat.

UMOWA O PRACĘ
Umowa sporządzana jest przez pracodawcę w języku angielskim i przedstawiana kandydatom do podpisu poprzez email. Należy ją podpisać i przesłać do pracodawcy oraz do konsultanta LSJ, który zajmuje się rekrutacją na dane stanowisko. Zamiast umowy o pracę, pracodawca może również wystawić list intencyjny (promesę zatrudnienia), którą również należy podpisać i odesłać do pracodawcy oraz do wiadomości firmy LSJ.

UMOWA O POŚREDNICTWIE PRACY
Według polskiego prawa, jeśli kandydat korzysta z pośrednictwa pracy, czyli w tym przypadku z usług firmy LSJ, należy podpisać umowę o pośrednictwo pracy. Na podstawie umowy o pracę lub listu intencyjnego (promesy zatrudnienia), wystawiamy umowę o pośrednictwo pracy, która jest dołączana do dokumentacji firmy. To jest wymagane przez Urząd Pracy, który regularnie dokonuje inspekcji dokumentacji agencji pośrednictwa pracy.
Podstawa prawna: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach na rynku pracy, rozdział 16, artykuł 84 i 85 ( tekst jednolity pochodzący ze strony Wojewódzkiego Urządu Pracy w Olsztynie http://www.up.gov.pl/?pageid=81040300 ) Podpisanie tej umowy nie wiąże się z żadnymi kosztami, pośrednictwo pracy na terenie Unii Europejskiej jest bezpłatne.

ZAKWATEROWANIE
Zakwaterowanie zwykle opłacane jest przez pracownika. Wynika to z innych regulacji podatkowych, ponieważ w Norwegii mieszkanie opłacane przez pracodawcę jest przychodem, od którego należy zapłacić podatek. Pracodawcy z tego powodu wolą, żeby to pracownik pokrywał koszty zamieszkania, jednakże zdarzają się oferty dla kandydatów, które zawierają klauzulę o 2-letnim zwolnieniu z opłat za mieszkanie.

SAMOCHÓD FIRMOWY / DOJAZDY DO PRACY
Firmy norweskie zwykle nie zapewniają samochodów firmowych pracownikom biurowym, nie podróżującym. Również wynika to z innych regulacji podatkowych, ponieważ w Norwegii samochód opłacany przez pracodawcę jest przychodem, od którego należy zapłacić podatek. Pracodawca często jest skłonny dopłacić do kosztów paliwa i użyczenia samochodu do celów służbowych. Dodatkowo, dojazdy do pracy powyżej 20 km mogą być odliczane od podatku rocznego.

WYNAGRODZENIE I PODATKI - NORWEGIA
Wynagrodzenie roczne brutto zaczyna się od 370000 NOK dla specjalistów/techników z doświadczeniem 2-8 lat. Wynagrodzenie dla absolwenta studiów magisterskich to około 400000 NOK rocznie na stanowiskach inżynierskich, zaś wynagrodzenie dla inżyniera specjalisty z 2-8 latami doświadczenia waha się od 450 do 650 tysięcy koron norweskich brutto. Geofizycy z doświadczeniem w branży petrochemicznej mogą liczyć na wynagrodzenie nawet 700000 NOK. Należy odliczyć 30-38% zależnie od lokalizacji (najwyższe podatki płacą mieszkańcy Oslo) od kwoty brutto na podatki i ubezpieczenie. Kandydaci pozostający w związku małżeńskim oraz posiadający dzieci, również ze związków konkubinatowych, mogą liczyć na spore ulgi podatkowe.

PRZEPROWADZKA
Koszt przeprowadzki zwykle ponosi pracownik, jednak najlepsi kandydaci mogą liczyć na zwrot kosztów relokacji do 30000 NOK.

PRACA DLA MĘŻA/ŻONY/PARTNERA/PARTNERKI
Zależnie od możliwości w danej chwili, pracodawca zagraniczny może pomóc w znalezieniu pracy dla męża/żony/partnera/partnerki, jednakże ani LSJ, ani pracodawca nie mogą zagwarantować znalezienia w tym samym czasie pracy dla drugiej osoby. Konsultanci LSJ pomogą poszukać pracy na zasadzie otwartej rekrutacji, jednak taka rekrutacja może potrwać od 1 do 8 miesięcy. Kluczową kwestią dla męża/żony/partnera/partnerki jest znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1.

ROZWÓJ PRACOWNIKA
Pracodawcy poszukują osób, które są zainteresowane kandydatami, którzy z chęcią podejmą temat samorozwoju w strukturach firmy i wezmą udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, nie tylko w swojej dziedzinie, ale i w pokrewnych.

RÓŻNICE PROGRAMOWE
Ze względu na różnice programowe pomiędzy polskimi i zagranicznymi uczelniami, warto załączyć listę przedmiotów ze studiów.

IDEALNY KANDYDAT
Idealnym kandydatem jest każda osoba, która:
- chce podjąć stałą pracę za granicą na okres minimum 2 lat
- jest otwarta na nowe wyzwania
- jest życzliwa i uśmiechnięta
- jest nastawiona na rozwiązywanie problemów
- chce rozwijać swoje umiejętności fachowe i językowe
- nie ma nic przeciwko pracy w środowisku międzynarodowym, jest tolerancyjna wobec innych narodowości, kultur i religii
- posiada odpowiednie kwalifikacje do podjęcia pracy w danym zawodzie (szczegóły w ogłoszeniach na www.lsj.pl )